2012年9月28-29日，白云山星群公司召开部门负责人2012年度述职考评大会，广药集团党委副书记、纪委书记兼星群公司党委书记杨秀微、集团人力资源部副部长霍志成出席会议，星群公司领导、各部门负责人及部分职工代表共50人参加会议。

         本次述职大会安排紧凑，内容充实，41位参加述职的部门负责人通过会前精心的准备，每人用10分钟来总结今年以来的任职情况及客观分析存在不足，现场提问解答环节十分热烈。公司领导、部门负责人、职工代表进行现场打分。

       集团人力资源部霍志成副部长对本次述职大会进行了充分肯定，他指出，述职既是工作汇报，有利于加强相互了解及改进存在不足，又是实现企业整体规划目标的手段，根据述职结果作为奖惩任免依据，可提高工作执行力，有利于实现企业整体目标。杨秀微书记表示，通过一天半时间的述职，大家一起回顾各个岗位工作，是难得的互相学习，互相促进，互相提高的平台，相互之间有了更加全面的认识了解。并就今后工作谈了三点意见：一是述职工作要常态化。二是要加强轮岗交流，通过轮岗交流可提高综合管理能力，也有利于今后进一步发展成才，更好地服务企业。三是要不断加强自身建设。希望大家珍惜机会，在各自岗位上发挥聪明才智，促进个人成长，为企业多做贡献，不辜负组织上的期望。最后，公司董事长、总经理姚江雄对会议进行了点评，并对各部门负责人提出了要求。姚董事长强调，企业差距就是人的差距，为实现星群公司“促创新、谋发展、惠职工”的目标，通过述职，加强沟通交流，进行总结和查找不足，促进今后工作开展。并以易经思想解读“一生二，二生三，三生万物”作比喻，深入分析了当前企业发展形势、存在问题和未来发展目标。

       两天的述职大会进行得紧张而有序，高效务实，经考核全部41名部门负责人均通过了述职考评。