2017年是广药集团的“品质效益年”，也是星群公司创新发展的重要一年。星群公司今年推行绩效改革项目，强调人才理念，提升人员素质，打造人才梯队。为此，从5月7日开始，历时五个月，在中山大学岭南学院EDP教育中心举办“星群药业2017年中高层管理者创新发展能力提升研修班”，共53名中高层管理人员及部门负责人参加。
研修班围绕组织行为、领导效能、绩效管理、管理沟通、员工培育、心理学等开设了丁品洋老师主讲的《绩效管理与激励机制》、赵胜老师主讲的《非人力资源的人力管理》、赵勇强老师主讲的《管理沟通》、田丽丽教授主讲的《情绪与压力管理》、王永丽教授主讲的《从管理心理学角度——激励、培育部属》、储小平教授主讲的《组织行为与领导效能》共六门课程。参加培训人员出勤率须达到80%才能被授予结业证书。星群公司借EDP教育中心严格、严谨与严肃学风的东风，提倡把教学理念带到实际工作中，在部门内部进行分享。并努力在学习和工作中做到“反求诸己”、“公平感知”、“斜杠青年”、“知人善任”。
         结业典礼上，EDP教育中心副主任韦小妹出席并代表校方致辞，她表示“一日岭南人，终身岭南人；持之以恒，坚持学习；心存感激，在创辉煌”。随后星群公司董事长姚江雄、党委书记霍志成以及学员代表均做了发言。姚董表示，在人才培养方面星群不余遗力，将继续开班学习，与此同时鼓励各部门组织员工参加培训，全厂上下目标一致，引弓满弦蓄待发。
    星群公司在今年的培训工作中走进标杆企业、走进高等学府，搭建学习平台。此次培训的对象都是公司的中流砥柱，他们是星群公司创新和进步的源泉。公司举办此次培训，旨在开阔培训人员视野，更新知识，提供工作所必需的知识、经验和技能，从而提升自身的管理水平，使他们能够积极应对不断变化环境中的复杂问题，为实现公司的各项任务指标提供更有力的支持。